SeaGame

Sea Games ke XXVI melibatkan Indonesia sebagai tuan rumah. Sebelum pelaksanaan Sea Games Indonesia sangat kewalahan dalam melakukan persiapan sarana dan prasarana untuk para atlit dikarnakan skandal korupsi yang melibatkan nazarudin yang melahap uang untuk pembangunan wisma atlet. Meskipun demikian panitia ahirnya berhasil menyelesaikan semua pekerjaannya sebelum pembukaan Sea Games dimulai.
Sea Games ke XXVI dilaksanakan di dua kota yaitu Palembang dan Jakarta. Jauh sebelum berlangsungnya Sea Games, pemerintah telah mencanangkan sukses pelaksanaan, sukses prestasi, dan sukses ekonomi kerakyatan. Dari segi pelaksanaan, meski ada kekurangan pada beberapa bagian, acara dua tahunan kali ini masih dikategorikan sukses, demikian pula dengan dua kategori lainnya.
Pembukaan dan penutupan SeaGames dilaksanakan di stadion Jakabaring Palembang, Sumatra selatan. Pembukaan dan penutupan ini dimeriahkan oleh tarian seremonial yang menakjubkan yang menyihir siapapun yang melihatnya baik secara langsung ataupun melalui media elektronik. Selain itu acara ini juga menghadirkan artis-artis papan atas Indonesia dan pesta kembang api yang yang sangat meriah.
Di akhir pelaksanaan Sea Games Indonesia berhasil keluar menjadi juara umum dengan memperoleh 182 emas, 151 perak dan 143 perunggu. Hasil ini sangat jauh dengan hasil yang diperoleh Thailand di tempat ke-2.
Berikut adalah hasil ahir perolehan mendali seagame XXVI oleh setiap negara peserta :
Mendali
No Negara Emas Perak Perunggu Jumlah
1 Ina 182 151 143 476
2 Tha 109 100 120 329
3 Vie 96 92 100 288
4 Mas 59 50 81 190
5 Sin 42 45 73 160
6 Phi 36 56 77 169
7 Mya 16 27 37 80
8 Lao 9 12 36 57
9 Cam 4 11 24 39
10 Tls 1 1 6 8
11 Bru 0 4 7 11
Total 554 549 704 1807

Tugas(november)

1. Pengertian konflik?
Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Konflik bisa disebut juga proses sosial antara manusia dengan manusia (perseorangan), manusia dengan kelompok, dan kelompok dengan kelompok lain dimana mereka berseteru dan ingin saling menyingkirkan karna perbedaan pendapat, keyakinan, dan adat istiadat.
2. Jenis dan sumber konflik?
Jenis konflik:
- Intrapribadi yaitu konflik dalam peran sosial
- Konflik agama
- Konflik politik
- Konflik antar kelompok ( antar gank )
- Konflik terorganisir ( polisi dan massa )
Sumber konflik :
- Perbedaan antar individu
- Perbedaan tujuan dalam kelompok
- Perbedaan kebudayaan
- Perubahan peraturan yang sudah berlaku
3. Strategi penyelesaian konflik!
- Negosiasi
- Diskusi
- Pembatalan perubahan
4. Pengertian motivasi
Motivasi adalah sesuatu yang mengakibatkan seseorang melakukan apa yang kita inginkan dengan sebaik-baiknya. Motivasi juga bisa berguna saat dia ingin mencapai tujuan tertentu, motivasi memberi seseorang keyakinan dan dorongan yang kuat untuk mencapai suatu hal.
5. Teori motivasi!
 Teori herarki Kebutuhan, menurut maslow didalam diri setiap manusia ada lima jenjang kebutuhan, yaitu:
- faali (fisiologis)
- Keamanan, keselamatan dan perlindungan
- Sosial, kasih saying, rasa dimiliki
- Penghargaan, rasa hormat internal seperti harga diri, prestasi
- Aktualisasi-diri, dorongan untuk menjadi apa yang mampu ia menjadi.
 Teori X dan Y , teori yang dikemukakan oleh Douglas McGregor yang menyatakan bahwa dua pandangan yang jelas berbeda mengenai manusia, pada dasarnya satu negative (teori X) yang mengandaikan bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu, dan yang lain positif (teori Y) bahwa kebutuhan order tinggi mendominasi individu.
 Teori Motivasi – Higiene, dikemukakan oleh psikolog Frederick Herzberg, yang mengembangkan teori kepuasan yang disebut teori dua faktor tentang motivasi. Dua factor itu dinamakan factor yang membuat orang merasa tidak puas atau factor-faktor motvator iklim baik atau ekstrinsik-intrinsik tergantung dari orang yang membahas teori tersebut. Faktor-faktor dari rangkaian ini disebut pemuas atau motivator yang meliputi:
- prestasi (achievement)
- Pengakuan (recognition)
- Tanggung Jawab (responsibility)
- Kemajuan (advancement)
- Pkerjaan itu sendiri ( the work itself)
- Kemungkinan berkembang (the possibility of growth)
 Teori kebutuhan McClelland, teori ini memfokuskan pada tiga kebutuhan
- prestasi (achievement)
- Kekuasaan (power)
- Afiliasi (pertalian)
 Teori Harapan – Victor Vroom, teori ini beragumen bahwa kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dengan suatu cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu pengharapan bahwa tindakan itu akan diikuti oleh suatu keluaran tertentu dan pada daya tarik dari keluaran tersebut bagi individu tersebut. Teori pengharapan mengatakan seorang karyawan dimotivasi untuk menjalankan tingkat upaya yang tinggi bila ia meyakini upaya akan menghantar kesuatu penilaian kinerja yang baik, suatu penilaian yang baik akan mendorong ganjaran-ganjaran organisasional, seperti bonus, kenaikan gaji, atau promosi dan ganjaran itu akan memuaskan tujuan pribadi karyawan tersebut.
 Teori Keadilan, teori motivasi ini didasarkan pada asumsi bahwa orang-orang dimotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan, individu bekerja untuk mendapat tukaran imbalan dari organisasi
 Reinforcement theory, Teori ini tidak menggunakan konsep suatu motive atau proses motivasi. Sebaliknya teori ini menjelaskan bagaimana konsekuensi perilaku dimasa yang lalu mempengaruhi tindakan dimasa yang akan dating dalam proses pembelajaran.
Berbagai pandangan tentang motivasi dalam organisasi.

Referensi no 5 : wikipedia

J2 ( Jujur dan Janji )

Jujur dan janji adalah kata yang sering kita dengar dan juga kita ucapkan. Kata ini begitu manis saat ucapkan dan di didengarkan tapi sangat pahit saat semuanya hanya sebatas ucapan. Jujur dan janji bisa membuat orang saling mempercayai juga bisa membuat orang saling membenci.
Jujur dan janji adalah ucapan yang tergolong ringan tapi mempunyai tanggung jawab besar didalamnya karna jika melanggar dua kata diatas bisa merubah penilaian orang lain terhadap diri kita. Orang yang biasanya melanggar kata-kata itu disebut pembohong.
Jujur dan janji, banyak orang tak menyadari bahwa sebenarnya kata-kata ini memiliki hubungan yang sangat kuat. Misalnya, dalam sebuah hubungan antar manusia jika tidak ada kata-kata diatas atau melanggar kata-kata di atas biasanya hubungan tidak akan bertahan lama. Karna biasanya setiap pasangan membutuhkan kejujuran dan janji yang bisa ditepati pasangannya agar membuat dirinya yakin akan orang yang sudah dipilihnya. Sekali saja kata-kata itu dilanggar maka rasa percaya terhadap diri seseorang akan hilang begitu saja.
Jangan pernah mengingkari apa yang sudah kamu ucapkan dan jangan sesekali berbohong dalam hal apapun. Satu kesalahan tak akan pernah dilupakan oleh seseorang dan akan menghilangkan semua kebaikan yang pernah kita lakukan. Tepati semua janjimu sebelum kamu benar-benar menyesal atas perbuatanmu sendiri. Katakan apapun yang terjadi dengan sebenar-benarnya sebelum kamu takdidengar oleh orang lain karna kebohonganmu walaupun kejujuran terkadang pahit untukmu dan untuk orang lain.